Convocatòria procés de selecció per borsa de treball per places a la llar d'infants Els Quirzets
ANUNCI
La Junta de Govern Local en sessió ordinària de data 20 d’abril de 2018, va aprovar les bases de la convocatòria que han de regir un procés de selecció per disposar d’una borsa de treball per poder substituir les places vacants provisionals i substitucions de la Llar d’infants municipal “Els Quirzets” de Sant Quirze Safaja.
El termini per tal que les persones que reuneixen els requisits per formar part de la borsa esmentada puguin formalitzar la seva participació és de 20 dies hàbils comptats des del dia següent al de la publicació de l’anunci de la convocatòria al Butlletí Oficial de la Província de Barcelona.
BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATÒRIA DEL PROCÉS DE SELECCIÓ, DE CREACIÓ D'UNA BORSA DE TREBALL PER COBRIR PLACES VACANTS, SUBSTITUIR EMPLEATS/ADES AMB DRET A RESERVA DE LLOC DE TREBALL, O PER ATENDRE NECESSITATS URGENTS QUE ES PUGUIN PRODUIR DE MESTRES D'EDUCACIÓ INFANTIL DE L'ESCOLA BRESSOL MUNICIPAL “ELS QUIRZETS” DE SANT QUIRZE SAFAJA.
Base 1a. Objecte de la convocatòria.
L'objecte d'aquesta convocatòria és la selecció, pel procediment de concurs lliure, de les persones que han de formar part de la llista d'aspirants per cobrir places vacants, substituir empleats/ades amb dret a reserva de lloc de treball, o per atendre necessitats urgents que es puguin produir de mestres d'educació infantil a l'Escola Bressol Municipal “Els Quirzets” de Sant Quirze Safaja ; Educador Llar d’infants grup de classificació A2 i Tècnic especialista Llar d’infants grup de classificació C2 segons l'article 76 de la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut bàsic de l'empleat públic (EBEP)
Base 2a. Jornada de treball
Jornada de treball ordinària, d’acord amb les directrius que marqui l’Ajuntament de Sant Quirze Safaja i el Departament d’Ensenyament de la Generalitat de Catalunya.
Base 3a. Titulació mínima exigida.
Educador Llar d’infants grup de classificació A2
- Mestre/a d'Educació Infantil (RD 1440/1991),
- Diplomatura de l'Escola Universitària de Formació de Professorat de Sant Cugat, educación preescolar (promocions 1976,77,78),
- Diplomatura Escola Universitària de Professorat d'EGB (Educació Preescolar)
- Mestre/a +:
- Llicenciatura en filosofia i lletres (ciències de l'educació/preescolar)
- Llicenciatura en filosofia i ciències de l'educació (educació preescolar)
- Curs d'especialització INF
Tècnic especialista Llar d’infants grup de classificació C2
- Tècnic superior en educació infantil.
Base 4a. Requisits de participació a la convocatòria
A més de la titulació exigida a les bases tercera i quarta, per prendre part en aquesta convocatòria l'aspirant ha de reunir els requisits següents:
- Tenir la nacionalitat espanyola, sense perjudici d'allò disposat en l'article 57 de la Llei 7/2007 de l'EBEP pel que fa a l'accés dels nacionals d'altres estats.
- Posseir la capacitat funcional per al desenvolupament de les tasques i l'exercici de les funcions corresponents al cos i a l'especialitat a la qual s'opta.
- Tenir complerts setze anys i no excedir, si escau, l'edat màxima de jubilació forçosa.
- No haver estat separat/da mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial, per a l'accés al cos o escala de funcionari, o per exercir funcions similars a les que desenvolupaven en el cas del personal laboral, en què hagi estat separat/da o inhabilitat/da. En el cas de ser nacional d'un altre estat, no trobar-se inhabilitat/da o en situació equivalent ni haver estat sotmès/esa a sanció disciplinària o equivalent que impedeixi, en el seu estat i en els mateixos termes, l'accés a l'ocupació pública.
- Posseir la titulació mínima exigida a la base tercera.
- Posseir alguna de les titulacions exigides per a cada una de les especialitats ofertades en les que concursi l’aspirant i estar en condicions de tenir l'acreditació corresponent en la data en què acaba el termini de presentació de sol·licituds. Si aquesta titulació s’ha obtingut en un altre país, caldrà que estigui homologada pel Ministeri d’Educació.
- e) Acreditar el coneixement adequat, oral i escrit, de la llengua catalana, i en concret, amb el nivell de suficiència (nivell C) d’acord amb el que estableix l'Ordre VCP/491/2009, de 12 de novembre, per la qual es refonen i s'actualitzen els títols, diplomes i certificats equivalents als certificats de coneixements de català de la Secretaria de Política Lingüística o Certificat d'haver superat una prova de nivell igual o superior al requerit en un procés de selecció convocat per l’Ajuntament dins del mateix any o haver participat i obtingut plaça en processos anteriors en què hi hagi establerta una prova de català de nivell igual o superior al requerit.
El compliment d’aquestes condicions s'ha de produir en la data d'acabament del termini de presentació de sol·licituds i mantenir-se fins a la data de contractació, segons el cas.
Base 5a. Publicitat.
Es publicarà al tauler d’edictes electrònic de l’Ajuntament de Sant Quirze Safaja, al Butlletí Oficial de la Província de Barcelona (BOPB) el corresponent anunci pel qual es dóna publicitat a la convocatòria i les bases que regeixen aquest procés selectiu.
La llista d'aspirants admesos i exclosos, la composició del tribunal i les puntuacions obtingudes per les persones aspirants s'exposen al tauler d’edictes electrònic de l’Ajuntament.
Base 6a. Presentació de sol·licituds.
La persona aspirant ha de fer constar a la sol·licitud que reuneix tots i cadascun dels requisits que s'exigeixen per prendre part a la convocatòria i haurà de facilitar en la sol·licitud un telèfon mòbil i una adreça electrònica per tal que l'Ajuntament s'hi pugui posar en contacte, si procedeix.
La sol·licitud es presenta al registre general de l'Ajuntament de Sant Quirze de Safaja, de forma personal o bé per mitjà de qualsevol dels mitjans previstos a l’article 14 en relació amb l’article 16 de la Llei 39/2015 d’1 d’octubre de Procediment Administratiu Comú i dins del termini previst a la convocatòria.
La veracitat de les dades que es fan constar a la sol·licitud és responsabilitat de qui ho signa.
Amb la formalització i presentació de la sol·licitud, la persona aspirant dóna el seu consentiment al tractament de les dades de caràcter personal que són necessàries per prendre part en la convocatòria i per a la resta de la tramitació del procés selectiu, d'acord amb la normativa vigent.
A la sol·licitud s’hi haurà d'acompanyar la documentació que acrediti el compliment de les condicions previstes a les bases tercera, quarta i cinquena, en concret, la documentació següent:
- Índex dels documents que s'adjunten.
- Fotocòpia del document nacional d'identitat, o del passaport, vigent. En el cas de no ser nacional espanyol/a o de qualsevol país de la Unió Europea, caldrà presentar també una fotocòpia del permís de residència vigent.
- Fotocòpia compulsada del títol exigit o expedient acadèmic original o, en tot cas, fotocòpia compulsada acreditativa d'haver realitzat tots els estudis necessaris per a la seva expedició, amb indicació de la convocatòria en què es van acabar.
En el cas de presentar l'expedient acadèmic dels estudis realitzats, s'hi ha d'adjuntar també la fotocòpia compulsada del rebut que acrediti el pagament corresponent dels drets d'expedició del títol.
Si la titulació ha estat obtinguda a l'estranger, cal adjuntar l'homologació del títol estranger al títol corresponent del Catàleg de títols universitaris oficials.
Si la titulació ha estat obtinguda a la Unió Europea també es pot acreditar mitjançant la credencial de reconeixement de la titulació per a l'exercici de la professió de mestre o de professor d'educació secundària d'acord amb el que estableix el Reial decret 1837/2008, de 8 de novembre, pel qual s'incorporen a l'ordenament jurídic espanyol la Directiva 2005/36/CE, del Parlament Europeu i del Consell, de 7 de setembre de 2005 i la Directiva 2006/100/CE, del Consell, de 20 de novembre de 2006, relatives al reconeixement de qualificacions professionals, a la credencial expedida pel Ministeri d'Educació haurà de constar expressament l'especialitat que pot impartir.
- Fotocòpia del certificat que acrediti el coneixement del nivell C de llengua catalana de conformitat amb el que preveu l'Ordre VCP/491/2009, de 12 de novembre.
- Currículum de l'aspirant.
- Fotocòpia dels documents que acrediten els mèrits que l'aspirant desitgi fer constar per ser valorades pel tribunal qualificador: informe de vida laboral, títols oficials, certificats d'assistència a cursos, etc.
Tota la documentació caldrà presentar-la com a màxim fins al moment de finalització del termini de presentació d’instàncies amb l’excepció del català que podrà acreditar-se fins al dia de la prova.
Els mèrits que no s'acreditin documentalment dins del termini fixat no seran tinguts en compte pel tribunal i, per tant, no es valoraran.
Base 7a. Llista d’admissió i exclusió al procés selectiu
Un cop finalitzat el termini de presentació de sol·licituds s'exposa, en el termini màxim d'un mes, al e-tauler la resolució per la qual es fa pública la llista de persones admeses i excloses, per cada una de les especialitats, amb indicació de si la persona aspirant està exempta de fer la prova de llengua catalana, així com el dia, l'hora i el lloc de l'inici de les proves i/o entrevistes que s'hagin de realitzar.
L'admissió al procés selectiu no implica el reconeixement a les persones interessades de la possessió dels requisits exigits a les bases.
Es concedirà a les persones interessades un termini de deu dies hàbils (de dilluns a divendres), a comptar de l'endemà de l'exposició pública de la llista en el tauler d'anuncis i a la pàgina web de l'Ajuntament de Sant Quirze Safaja, per formular les reclamacions oportunes i esmenar els defectes que s'hagin produït, exclusivament respecte a la sol·licitud, el document identificatiu i l'exempció de la prova de llengua.
Les possibles reclamacions s'han de resoldre en els 30 dies següents a la finalització del termini per a la seva presentació. Transcorregut aquest termini sense que s'hagi dictat resolució, les reclamacions s'entenen desestimades.
En el cas que no proposés l’exclusió de cap persona aspirant en la mateixa resolució es fixarà el dia, l’hora i el lloc de l’inici de les proves que s’hagin de realitzar.
Finalitzat el termini per presentar les reclamacions corresponents, es dictarà una nova resolució en la que es resoldran les reclamacions i es fixarà el dia, l’hora i el lloc de l’inici de les proves que s’hagin de realitzar. També s’exposarà al tauler d’edictes de l’Ajuntament.
Base 8a. Tribunal qualificador.
El tribunal qualificador estarà constituït per:
Un/a president/a, tres vocals i un/a funcionari/ària de la corporació, que actuarà com a secretari/ària del tribunal amb els/les respectius/ves suplents.
La composició nominal del tribunal qualificador es determina en la resolució que declara aprovada la llista d’admissió i exclusió al procés selectiu.
L'abstenció i la recusació dels membres del tribunal s'han d'ajustar al que preveuen els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d’1 d’octubre de Regim Jurídic del Sector Públic.
El tribunal no es pot constituir ni actuar sense l'assistència de més de la meitat dels seus membres, i sense la presència de la presidència i la secretaria.
La Junta de personal o Comitè d’empresa designarà un observador sindical amb veu i sense vot, el qual podrà ser present durant tot el procés selectiu.
Es requerirà l'assistència de personal tècnic del Consorci de Normalització Lingüística per realitzar la prova de català, si s'escau.
El tribunal disposarà, si així ho creu convenient, la incorporació d'assessors/es especialistes perquè col·laborin amb els seus membres en la valoració de les proves. L'informe que emetin no tindrà caràcter vinculant, però serà tingut en compte a l'hora de determinar la puntuació dels/de les aspirants.
Base 9a. Procediment de selecció.
El procediment de selecció és el de concurs, que consisteix en valorar, d’acord amb el barem inclòs en la convocatòria, determinades condicions de formació, mèrits o nivells d’experiència, relacionats amb les característiques de la plaça que s’ocupa. Els mèrits acreditats es qualifiquen amb un màxim de 10 punts, d’acord amb el barem següent:
La fase de concurs consisteix en valorar els mèrits acreditats pels/per les aspirants, que es qualifiquen fins a un màxim de 10 punts, d'acord amb el barem següent:
- Experiència docent (màxim 5 punts)
1.1 A les escoles públiques d’ensenyament infantil: 0,05 punts/mes complet
1.2 A d’altres escoles privades d’ensenyament infantil: 0,03 punts/mes complet
Documents acreditatius:
L’experiència professional s’acredita mitjançant l’Informe de vida laboral emès per la Tresoreria General de la Seguretat Social i còpia del contracte laboral i/o del nomenament o qualsevol altre mitjà que acrediti la naturalesa dels serveis prestats i categoria laboral o grup, amb indicació de l’inici i fi de la prestació de serveis.
L'experiència docent i l'antiguitat obtinguda a altres centres docents serà acreditada a partir de la certificació expedida pel/per la director/a del centre corresponent o fotocòpia del contracte de treball corresponent, si consta la data de baixa, i l'informe de vida laboral.
No podran acumular-se les puntuacions corresponents als apartats anteriors quan els serveis s'hagin prestat simultàniament en més d'un centre docent.
Només es valoraran els serveis prestats en els ensenyaments que correspon impartir a cossos regulats en la Llei Orgànica d'Educació.
Els serveis prestats a l'estranger s'acreditaran mitjançant certificats expedits pels ministeris d'educació dels països respectius, en els quals s'han de fer constar el temps de prestació de serveis i el caràcter de centre públic o privat, el nivell educatiu i la matèria impartida. Els certificats esmentats hauran de presentar-se traduïts al castellà o al català.
No es tindrà en compte l'experiència professional que no s'acrediti d'acord amb aquestes consideracions.
L'antiguitat i els serveis prestats a l'Ajuntament no caldrà que s'acreditin documentalment i s'admetran i valoraran en base a les dades que consten a l'expedient personal de l'aspirant.
- Formació (màxim 5 punts)
2.1. Titulacions universitàries, sempre que no siguin les aportades per l'aspirant per prendre part al procés de selecció, ni les de nivell inferior necessàries per aconseguir-les, mestratges i postgraus fins a 2 punts a raó de:
- Titulacions universitàries 1 punt
- Mestratges i Postgraus 0,5 punts
La titulació s'acreditarà mitjançant l’aportació de la corresponent fotocòpia de la titulació o fotocòpia del rebut que acrediti el pagament dels drets d'expedició del títol.
- Cursos i seminaris de formació, reciclatge i perfeccionament, fins a 3 punts.
Es valoren només les activitats de formació que tinguin relació directa amb les funcions del lloc a proveir, sempre que tinguin una duració mínima de 10 hores lectives, d'acord amb el barem següent:
- Cursos amb certificat d'assistència: a raó de 0,01 punts per hora, amb un màxim de 0,30 punts per curs.
- Cursos amb certificat d'aprofitament: a raó de 0,02 punts per hora, amb un màxim d’0,50 punts per curs.
La formació s'acreditarà mitjançant l’aportació del certificat de l'acció formativa emès per l'organisme públic o privat corresponent amb indicació de les hores lectives. No es tindrà en compte la formació que no s'acrediti d'acord amb aquestes consideracions.
De les accions formatives de similar contingut temàtic, encara que siguin edicions diferents, es valora únicament la que meriti més.
No es valoren les accions formatives realitzades fa més de 10 anys comptats a partir del darrer dia hàbil de presentació de sol·licituds. Tampoc es valoren els cursos o estudis que formen part de carreres o titulacions, ni els cursos de preparació per a l'obtenció dels certificats ACTIC i/o de coneixements d'idiomes. No es tenen en compte les jornades, trobades o activitats similars.
- Altres mèrits a considerar pel tribunal (màxim 3 punts)
Es valoren l'exercici de funcions específiques a escoles:
3.1. Per cada curs acadèmic com a director/a d'un centre docent públic: 1 punts.
Documents acreditatius: fotocòpia dels nomenaments corresponents on consti la data de presa de possessió, de cessament o, si escau, de la continuïtat en el càrrec, o certificat acreditatiu.
3.2. Per cada curs acadèmic com a cap d'estudis o secretari/ària: 0,8 punts.
Documents acreditatius: fotocòpia dels nomenaments corresponents on consti la data de presa de possessió, de cessament o, si escau, de la continuïtat en el càrrec, o certificat acreditatiu.
3.3. Per cada curs acadèmic com a cap d'etapa o altres òrgans de coordinació docent d'un centre docent públic: 0,5 punts.
Documents acreditatius: certificació acreditativa on consti la data de presa de possessió, de cessament o, si escau, de la continuïtat en el càrrec.
3.4. Per cada curs acadèmic com a membre del consell escolar d'un centre docent públic: 0,3 punts.
Documents acreditatius: certificació acreditativa on consti la data de presa de possessió, de cessament o, si escau, de la continuïtat en el càrrec.
Coneixements de la llengua catalana
Exercici obligatori i eliminatori per a totes les persones aspirants, que consisteix en la realització d’exercicis de coneixements gramaticals i de comprensió escrita i oral que acreditin el coneixement de la llengua catalana amb el nivell exigit a la base cinquena, d’acord amb els criteris emprats per la Secretaria de Política Lingüística de la Generalitat de Catalunya. La qualificació dels/de les aspirants en aquest exercici és la d'apte o no apte.
Estan exemptes de realitzar aquest exercici les persones que acreditin el coneixement adequat, oral i escrit, de la llengua catalana, i en concret, amb el nivell de suficiència (nivell C) d’acord amb el que estableix l'Ordre VCP/491/2009, de 12 de novembre, per la qual es refonen i s'actualitzen els títols, diplomes i certificats equivalents als certificats de coneixements de català de la Secretaria de Política Lingüística o Certificar haver superat una prova de nivell igual o superior al requerit en un procés de selecció convocat per l’Ajuntament dins del mateix any o haver participat i obtingut plaça en processos anteriors en què hi hagi establerta una prova de català de nivell igual o superior al requerit.
Base 10a. Aprovació de la borsa de treball i vigència.
Un cop finalitzat el procés selectiu, el tribunal qualificador elevarà a l'Alcalde la proposta amb la llista de les persones que han aprovat el procés selectiu, en una relació ordenada segons la puntuació total obtinguda per tal que l'Alcalde, mitjançant resolució, aprovi la llista de persones que per estricte ordre de puntuació, podran cobrir les places vacants i les substitucions de llocs de treball en règim d’interinitat de mestres d'educació infantil a l'Escola Bressol Municipal, grup de classificació A2, i integraran la corresponent borsa de treball i de Tècnic especialista Llar d’infants grup de classificació C2.
En cas d’empat, l’ordre s’establirà atenent, en primer lloc a la puntuació obtinguda en la fase d’oposició.
Es publicarà el corresponent anunci al tauler d’edictes de l’Ajuntament, als efectes de considerar-se notificada aquesta resolució a totes les persones interessades.
La borsa de treball continuarà vigent mentre l'Ajuntament no convoqui un procés selectiu de places de mestres d'educació infantil, o una nova borsa de treball i, com a màxim, durant quatre anys a comptar des de la publicació del resultat del procés de selecció.
Base 11a. Funcionament de la borsa de treball
Totes les persones que superin aquest procés de selecció, s’inclouran en una borsa de treball per a les futures contractacions que siguin necessàries per cobrir vacants temporalment ordenades segons la puntuació obtinguda.
En el moment que hi hagi una substitució, s’oferirà als aspirants la contractació o nomenament per rigorós ordre de puntuació de la borsa en cada una de les especialitats i es procedirà de la forma següent:
Primer. El servei de Recursos Humans intentarà contactar amb la persona candidata, telefònicament un màxim de 3 vegades i mitjançant la tramesa d’un correu electrònic.
Correspon als aspirants l'obligació de facilitar i actualitzar en tot moment l’adreça de correu electrònic i els números de contacte telefònic adequats.
En el cas de no poder-hi contactar, el candidat o candidata mantindrà la seva posició a la borsa per ulteriors necessitats i es contactarà amb la persona següent de la llista.
Segon. Si la persona aspirant proposada no acceptés la proposta de contracte o nomenament podrà ser contractada o nomenada la persona que ocupi el lloc immediatament següent de la llista, i així successivament.
La persona que no accepti la proposta de contracte o nomenament mantindrà la seva posició a la borsa per ulteriors necessitats.
Tercer. Les persones que s'hagin de contractar o nomenar hauran de presentar al servei de Recursos Humans, quan siguin convocades, els documents següents:
- Documents originals de les condicions i mèrits aportats al presentar la sol·licitud de participació al procés selectiu.
- Declaració jurada de no haver estar separat/da mitjançant expedient disciplinari del servei de cap administració pública, ni de trobar-se inhabilitat/da per a l'exercici de les funcions públiques.
- Un certificat mèdic oficial acreditatiu de no patir cap malaltia ni defecte físic o psíquic que impossibiliti el desenvolupament de les tasques pròpies del lloc a cobrir, expedit dins els tres mesos anteriors a la seva presentació.
- Declaració d'activitats i, si escau, sol·licitar l'autorització de compatibilitat, o exercir l'opció que preveu l'article 10 de la Llei 21/1987, de 26 de novembre, i l'article 337 del Decret 214/1990, de 30 de juliol.
Si la persona aspirant proposada no presenta la documentació indicada o no compareix a l’inici del contracte o nomenament, de forma injustificada i per causes imputables exclusivament a ella, perdrà tots els drets que es puguin derivar de la seva participació a aquesta convocatòria i deixarà de formar part de la borsa de treball, sens perjudici de la responsabilitat en què pugui haver incorregut i de les actuacions que puguin recaure sobre seu.
En aquests supòsits, així com si es produís la renúncia de la persona aspirant proposada, la presidència de la corporació formularà proposta de contractació a favor de la persona que ocupi el lloc immediatament següent de la llista, i així successivament.
Quart. En el cas que sorgeixi una nova substitució o vacant a l'Ajuntament que millori les condicions de treball de les persones que estiguin en aquell moment contractades o nomenades, se’ls hi oferirà la nova contractació o nomenament, respectant l’ordre de puntuació. En el cas que la refusés, el candidat o candidata mantindrà la seva posició a la borsa per ulteriors necessitats i es contactarà amb la persona següent de la llista.
Cinquè. En el cas que sorgeixi una nova substitució vinculada al mateix lloc de treball al què estigui adscrita la persona contractada o nomenada per l'Ajuntament, la persona contractada tindrà preferència per ocupar de forma temporal aquest lloc de treball i se li oferirà la nova contractació o nomenament. En el cas que la refusés, el candidat o candidata mantindrà la seva posició a la borsa per ulteriors necessitats i es contactarà amb els candidats d’acord amb l’orde de puntuació.
Sisè. Si durant el contracte o nomenament la persona presenta la renuncia voluntària, passarà a ocupar el darrer lloc de la borsa de treball.
Setè. Quan la persona aspirant finalitzi el contracte o nomenament mantindrà la seva posició a la borsa de treball.
Base 12a. Contractació o nomenament i període de prova.
En el moment que hi hagi la necessitat de cobrir interinament una plaça vacant o cobrir una substitució, els aspirants seleccionats es cridaran d’acord amb l’ordre de puntuació, sempre que existeixi consignació pressupostària suficient i adequada, i seran contractats o nomenats amb el període de prova que s'indica a continuació.
Els contractes laborals o nomenaments que es formalitzaran podran ser de dos tipus:
- Contracte laboral o nomenament d’interinitat per cobrir la vacant d’un lloc de treball a l'Ajuntament fins que aquesta vacant no sigui coberta de forma definitiva o bé es produeixi l’amortització del lloc de treball, amb un període de prova de 1 mes.
- Contracte laboral o nomenament d’interinitat per cobrir la substitució d’un lloc de treball subjecte a reserva de plaça mentre duri la situació que provoca la reserva, amb un període de prova de 1 mes.
No obstant, si la substitució fos per un període inferior a un mes, el període de prova serà de 10 dies hàbils.
Durant el període de prova es realitzarà una avaluació per part d'una persona responsable del servei on hagi estat destinada, que tindrà en compte l’aplicació de coneixements pràctics i de la formació, la capacitat per a la realització de tasques i grau de fiabilitat en aquestes, disposició de complir o acceptar suggeriments i indicacions, la relació i integració en equips de treball i col·laboració amb la resta de treballadors, capacitat d’assumir tasques encomanades i acceptar com a propis els resultats, capacitat de prendre decisions i el nivell de dedicació efectiva al compliment de les seves funcions.
Si no es supera el període de prova es produirà el cessament del treballador o treballadora i deixarà de formar part de la borsa de treball.
Si la persona contractada renunciés al contracte durant la seva durada, passarà automàticament a ocupar el darrer lloc de la borsa de treball i podrà ser contractada la persona que ocupi el primer lloc a la borsa de treball, i així successivament.
Base 13a. Incidències.
Mentre estigui constituït, el tribunal qualificador està facultat per resoldre els dubtes que sorgeixin en aplicació d'aquestes bases, i podrà prendre els acords que corresponguin en tots els supòsits no previstos en elles, per tal de facilitar el desenvolupament normal del procés selectiu.
Per a tot el que no estigui previst expressament en aquestes bases caldrà estar al que disposa el RPSEL i a la resta de la normativa aplicable.
Base 14a.Recursos.
Aquestes bases, la convocatòria, les actuacions del tribunal i tots aquells actes administratius que se'n derivin podran ser impugnats en els casos i en la forma establerts en la LRJAP-PAC.
Igualment, l'Alcaldia- Presidència de l'Ajuntament podrà revisar les resolucions del tribunal, si s'escau i d'acord amb el que preveu la Llei.
Per la mera concurrència al procés selectiu s'entén que els aspirants accepten íntegrament aquestes bases, llevat del cas que hagin exercit prèviament el seu dret a impugnar-les.
Base 15a. Protecció de dades.
Als efectes previstos a la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de Protecció de dades de caràcter personal, els aspirants, per la mera concurrència en aquest procés selectiu, donen consentiment a la publicació de determinades dades personals (nom i cognoms, DNI) en els anuncis que es puguin publicar.
Sant Quirze de Safaja, 13 de juny de 2018
L’Alcaldessa,
Anna Guixà i Fisas